Un des points marquants développés lors du renforcement de capacité organisationnelle de l’ONG FAD est celui relatif au contexte des organisations.
Ce contexte réuni deux aspects, interne et externe. L’aspect interne, concerne le sein même de la structure, la satisfaction de l’équipe et l’interdépendance des agents. Celui externe, veut la satisfaction, prise en compte des avis et attentes des communautés, des partenaires et autres acteurs clés.
Ce qu’il faut retenir de ce point, c’est que si l’on veut faire réussir une organisation, les agents doivent chacun réfléchir dans le sens de : je ne dois pas me limiter à ce que je peux faire mais à ce que je dois faire, ce qu’exige le travail, afin d’obtenir la légitimité à tous les niveaux.
