Campscofi est une initiative de FAD qui vise à réunir élèves filles et garçons ainsi que les acteurs et structures éducatifs afin de discuter autour d’un grand cercle sur la thématique de la scolarisation des filles.
C’est une occasion pour trouver des solutions locales au maintien des filles à l’école, c’est aussi une tribune d’engagement pour tous les acteurs afin de promouvoir ce droit fondamental de chaque enfant.
Ces camps sont réalisés dans les communes de Maradi, Tibiri et Tessaoua.
Cette activité est rendue possible grâce au financement du @PISCCA Ambassade de France au Niger
Un espace d’échange riche et instructif. Deux battantes femmes ont su dans leur expérience édifier la cible sur le cadre normatif et juridique de la participation des femmes dans la gestion des affaires publiques. Elles ont également informé l’assistance sur la journée commémorative de la francophonie décrétée chaque 20 Mars.
La cible, les etudiantes de l’UAM sont jeunes et intelligentes, mais ont besoin d’accompagnement pour affirmer leur leadership. Elles ont exprimé le besoin de mentorat, et nous comptons apporter notre contribution.
Nous tenons à remercier l’équipe de l’UENUN pour l’organisation de cette activité ainsi que le consulat du Canada pour son appui dans le cadre de cette initiative.
L’auto évaluation organisationnelle de FAD indique une note de plus de 3,5/5. » Ce qui démontre que votre organisation marche, ne la sous estimer pas. vos bénéficiaires, bailleurs et l’Etat vous considèrent comme légitime et crédible. Cette évaluation est anonyme et vous ne pouvez pas savoir le mode de calcul car ce sont des indicateurs particuliers qui ont été définis. Je l’ai fait pour plusieurs organisations, c’est rare de voir une qui obtient plus de 2,5 qui est la moyenne…Maintenant vous êtes en face des défis, tout le monde vous observe »Mr Doudou Dia, expert international, Formateur BRIDGE, Directeur Gorée InstituteToute l’équipe de FAD dédie les résultats de cette évaluation à ses partenaires pour leur confiance.
Un des points marquants développés lors du renforcement de capacité organisationnelle de l’ONG FAD est celui relatif au contexte des organisations.
Ce contexte réuni deux aspects, interne et externe. L’aspect interne, concerne le sein même de la structure, la satisfaction de l’équipe et l’interdépendance des agents. Celui externe, veut la satisfaction, prise en compte des avis et attentes des communautés, des partenaires et autres acteurs clés.
Ce qu’il faut retenir de ce point, c’est que si l’on veut faire réussir une organisation, les agents doivent chacun réfléchir dans le sens de : je ne dois pas me limiter à ce que je peux faire mais à ce que je dois faire, ce qu’exige le travail, afin d’obtenir la légitimité à tous les niveaux.
Dans le cadre de la célébration de sa semaine Genre, la GIZ a sollicité l’ONG FAD pour la sensibilisation d’une cinquantaine de ses agents sur le harcèlement sexuel en mileu du travail.
C’était l’occasion pour FAD de leur présenter le cadre juridique national relatif au harcèlement sexuel mais également d’émettre des recommandations et orientations dans le but de prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel au sein de la GIZ.
Dans l’optique d’optimiser le rendement de son équipe, FAD a fait appel à un expert international pour renforcer sa capacité organisationnelle.
M. Doudou Dia, Directeur de la prestigieuse organisation Goree Institute, entretient l’équipe de FAD sur des stratégies, méthodes et outils pour que chaque membre de l’équipe se sente bien, s’approprie de l’organisation et oeuvre pour un développement personnel mais aussi collectif.
Les femmes leaders mediatrices de l’Afrique accompagnées par l’Union_Africaine dans son initiative de FEMWISE, ont reçu une formation intensive de haut niveau sur la MEDIATION et la NÉGOCIATION. Organisée à la HAYE par The Clingendael Institute, le programme a permis de mettre l’accent sur :
Les Stratégies de gestion des conflits, de négociation et de médiation
Le trustbuilding et de médiation
La Médiation et groupes armés
La Médiation et inclusivité
La Négociation et médiation dans un contexte humanitaire et le règlement des différends
Une formation unique en son genre avec des experts qualifiés.
En 2021, dans le cadre d’une subvention de Pathfinder International, FAD a mis en place dans six communes des regions de Dosso et Tillabery, des comités de veille en matière de SSRAJ.
Ces comités composés d’adolescentes, d’agents de santé et de leaders coutumiers ont pour rôle de promouvoir l’accès à des soins reproductifs de qualité dans leurs communes.
En 2022, FAD a entamé des missions de suivi bimestriel avec les membres de ces comités afin de renforcer leurs capacités en ESSR,VBG, mais aussi dans le but de s’assurer du respect de leurs rôles et responsabilités en tant qu’ambassadeur SSRAJ dans leurs localités respectives
Nous omettons parfois que la Journée Internationale des Droits de la Femme cible un sujet de gravité particulière chaque année.
Le thème focal de ce 8 Mars 2022 est « L’égalité aujourd’hui pour un avenir Durable », ou la contribution des femmes qui mènent l’offensive pour une réponse aux changements climatiques.
C’est un thème encore difficile à aborder pour nous africaines, et je désespérais de mettre en lumière cette année, des œuvres mettant en avant l’empreinte féminine, quand j’ai pu retracer le formidable et pionnier effort de la Fondation Femmes Action et Développement Niger. Je pouvais aussi me replier sur l’opportunité unique qu’offre ce jour de se plaindre de tous nos ex en faisant passer ce cri pour un noble combat du droits des femmes mais bon, l’amertume n’est jamais de bon goût.
???? FAD a notamment pris part à la Célébration de « HumanRace » sur le changement climatique et son impact sur les populations vulnérables en formant 150 femmes pour faire ressortir des solutions claires pouvant conduire à l’émergence des femmes de Ouallam, Tilabéri et Téra.
???? FAD a notamment, avec l’appui du FMI, realisé dans une école des infrastructures dont un château d’eau à système solaire avec 4 points d’eau facile d’accès. Le but de cette donation étant d’encourager les parents à laisser les filles continuer leurs études dans des conditions acceptables, un environnement scolaire sain et durable tout en favorisant une bonne gestion de l’Hygiène Menstruelle pour les filles.
???? Une autre action concrète est celle de la récupération de la Jacinthe d’eau et sa transformation en compost, l’aménagement d’un site d’un hectar à des fins de maraîchage pour les femmes rurales de Tondikoirey, et leur formation aux techniques de fertilisation des sols pour permettre de développer de nouveaux comportements d’adaptation au changement climatique.
La participation de FAD aux travaux de la Conférence sur la résilience africaine face aux changements climatiques et catastrophes naturelles organisée par l’ONG LADA, avait également permis de lancer des réflexions de société pour faire du développement durable une réalité, avoir approche participative, dont la considération de la science, la technologie et les réalités culturelles des populations.
Oui, ces sujets qui nous semblent parfois moins passionnants, moins graves et moins pertinents, sont toutefois des poches d’autonomisation de la femme qui lui permettent de se déployer tout en assurant un rôle de préserve de notre terre. Un jour proche, ce sujet deviendra une gravité bien réelle. Mais il sera trop tard.
Pouvons-nous aborder ces sujets dans nos échanges, nos écoles, nos centres religieux, nos forums de discussions?
Juste après la Marche pour le Climat, FAD avait participé à la remise d’un Mémorandum à la Ministre de l’Environnement et de la Lutte contre la Désertification. Garama Saratou Rabiou Inoussa avait déclaré : « La question du changement climatique est quelque chose qui concerne tout le monde. Chacun de nous doit se responsabiliser. A partir de chez soi déjà pour agir et cela dans nos maisons et à travers nos pratiques ».
Pour faire face à nos défis quotidiens, cette initiative est instaurée les mardis dans l’optique d’amener les membres de l’équipe à pratiquer l’anglais au moins une fois par semaine. Ce qui aura pour avantages un renforcement de capacité mutuel entre les agents de FAD et une solidification de la cohesion du groupe. Aujourd’hui ce fut Mr H.a. Abdoulwahab Adarka et Mlle Fanna Waziri qui nous ont entetenue en anglais sur les volets dont ils ont la charge, respectivement celui de l’Education puis de la Santé. C’était également l’occasion pour eux de nous amener à formuler des phrases en anglais autour d’un certain nombre de mots utilisés fréquemment dans le cadre de notre travail tels que : Human rights : droits Humains Aim : objectif Duty : devoirs Issues : problèmes/défis Narrative report : rapport narratifFinancial report : rapport financier
